道では、仕事と家庭の両立支援、女性活躍、非正規労働者の処遇改善など、働き方改革の推進のほか、労働相談、労働条件の確保、労働安全衛生など、労働福祉について取り組んでいます。
お知らせ
北海道や関係機関からの情報をお知らせします。
R8.6
「夏季における年次有給休暇取得促進」について
○年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう○
「年次有給休暇の計画的付与制度」は、年次年休休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
詳細については、下記リンク先の道経済部雇用労政課HP「厚生労働省からのお知らせ」内のR8.6リンク先（厚生労働省HP）からご確認ください。
R8.3
改正労働安全衛生法の施行について
〇改正労働安全衛生法が施行されます〇
令和8（2026年）4月1日から改正労働安全衛生法が施行され、①注文者に対して個人事業者等の保護、②事業者に対して高年齢者の労働災害防止の取組が義務づけられます。
詳しくは下記からご確認ください。
R8.2
「春季における年次有給休暇取得促進」について
○年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう ～ 春の訪れに年休でゆとりのある時間を～ ○
「年次有給休暇の計画的付与制度」は、年次年休休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
詳細については、下記リンク先の道経済部雇用労政課HP内のトピックス「年給休暇取得促進について」（厚生労働省リンク）からご確認ください。
関連ページ
「働き方改革関連特別相談窓口」の設置及び「巡回相談」の開催について
道では、働き方改革やテレワークに関する地域の中小企業者等の相談対応の強化を図るため、各振興局等に働き方改革関連特別相談窓口を設置し、国（北海道労働局）と連携した専門家による相談・助言等を令和3年4月1日より開始しました。
留萌振興局においても、月に1回巡回相談日を設け、社会保険労務士等の専門家による個別相談を実施しています。
詳細は以下のリンク先（道経済部雇用労政課HP）をご確認願います。
北海道カスタマーハラスメント防止条例について
道では、顧客等が従業員等に対して行き過ぎた要求や言動、迷惑行為などを行うカスタマーハラスメントを防止するため、「北海道カスタマーハラスメント防止条例」を令和6年11月26日に制定しました。（令和7年4月1日施行）
条例本文等の詳細は以下のリンク先（道経済部雇用労政課HP）に掲載しています。
また、リンク先ページでは「北海道カスタマーハラスメント防止条例制定周知用ポスター」のダウンロードも可能です。
